并购重组计划“补丁”确保新浪财经绩效薪酬全面落实

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并购重组计划“补丁”确保新浪财经绩效薪酬全面落实

时间:2019-06-10本站浏览次数:392

       

    《中国证券报》(记者吴可仁)中国证券新闻记者近日从权威人士那里获悉,监管部门正在加大对行业业绩承诺人的责任,要求业绩承诺人建立明确可行的保障措施,增强业绩投注机制的可执行性。确保绩效补偿的充分实现。据了解,近三年来,我国上市公司绩效承诺的履行情况良好。近80%的公司已经履行了他们的绩效承诺,但也有一些公司没有正常履行他们的绩效补偿。究其原因,主要是一些履行承诺人由于能力不足等原因逃避了现金补偿义务。其次,履行承诺人将用于履行补偿的股份(简称“对价股”)作为质押,导致上市公司未能回购补偿性股份,甚至有些承诺人故意质押股份以逃避补偿义务。目前,证监会已经注意到了确保上市公司正常履行绩效补偿的可行措施和有效性。据《中国证券报》统计,自去年11月以来,证监会共发出26份关于并购的反馈意见,其中19份与绩效补偿有关,占73.08%。根据反馈意见,部分上市公司已经制定了相关措施。例如,在履行承诺期内没有股权质押。例如,根据Space Development(000547),履行承诺人只有在履行了履行承诺并且上市公司同意后,才同意对对对价股进行质押,从而保证了履行补偿的可执行性。此外,承诺人将股份质押给上市公司实际控制人保管。如果袁旺谷(002161)公司与履约承诺人同意重组后,履约承诺人应当将所得股份质押给上市公司的实际控制人,但不得取得资金。上市公司的实际控制人成为履约承诺人的质押人,并承诺在履约承诺期内该等股份只能用于股份补偿。丰乐种业(000713)和陈南科技(300523)的业绩承诺人在方案中也明确承诺,在业绩补偿期满之前,不会对对对价股设立质押。这反映了加强绩效押注的可实现性、防止股东通过股权质押逃避责任的监管指引。责任编辑:张衡




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